Les consultants en recrutement et ressources humaines représentent une solution on ne peut plus efficace pour sélectionner les nouveaux membres d’une entreprise et gérer les employés. Même si l’on dispose d’une direction des ressources humaines, faire appel à un expert à l’externe permet d’avoir un regard neuf et plus critique sur la gestion qui est faite. Une sélection des meilleurs consultants de Lille a été faite pour répondre à vos attentes.
Pourquoi faire appel à un consultant en recrutement et ressources humaines ?
Le consultant en recrutement et ressources humaines (RH) est une personne externe qui se charge de recruter du personnel pour une entreprise cliente en collaboration avec celle-ci. Il aide également l’entreprise à la bonne gestion de ses employés. Dans la réalisation de ses fonctions, il s’assure de la satisfaction totale de ses entreprises clientes.
Effectuer un recrutement efficace
La recherche de nouveaux employés n’est pas chose aisée pour une entreprise. Cela nécessite de réaliser plusieurs tâches nécessitant de l’expertise. Faire appel à un consultant en recrutement et RH permet d’économiser des ressources et d’employer un personnel productif. En effet, le consultant a une expérience dûment acquise de par l’exercice de ses activités. Étant un expert du domaine, il saura mieux vous aider et vous guider dans le processus de recrutement de votre personnel. Avec lui, vous arrivez à bien définir vos critères de recrutement ainsi que la stratégie et les outils à utiliser pour être efficient afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée.
Faire des ressources humaines un tremplin de développement
Gérer les ressources humaines d’une entreprise demande de l’expertise et des compétences bien définies dont dispose le consultant. Grâce à lui, vous pouvez instaurer et maintenir la cohésion et la discipline au sein de votre personnel. Le consultant saura faire un audit de la gestion que vous faites de vos ressources humaines pour proposer des approches correctives et amélioratrices des niveaux de faiblesse. Il pourra apporter un regard extérieur et critique afin de voir et de comprendre ce qui vous échappe dans le but d’apporter des solutions.
Avec lui, vous aurez à établir des indicateurs de mesure de performance significatifs pour pouvoir évaluer les exploits de vos employés. Il vous accompagnera dans la communication au sein du groupe et l’adhésion du personnel à la mission et la vision de votre entreprise. Vos résultats d’activités seront plus que satisfaisants avec une meilleure structuration et un travail d’équipe harmonieux pour atteindre vos objectifs.
Qualités et compétences du consultant
Un consultant en recrutement et RH doit avoir un minimum de compétences nécessaires pour mener à bien sa mission. Au préalable, il doit avoir une excellente base en gestion des ressources humaines. Il doit également avoir des connaissances avérées en psychologie afin de faire une bonne interprétation des communications verbales, mais surtout non verbales avec le personnel.
Le consultant doit avoir une bonne capacité de communication, d’écoute et d’analyse afin de mieux cerner les besoins de ses clients et de servir de médiateur efficace entre les différentes parties prenantes (responsables d’entreprises et personnel). De plus, il doit être un excellent négociateur pour mener à bien le processus de recrutement. En outre, l’empathie et la diplomatie lui permettront de sélectionner les meilleurs profils qui conviendront aux postes à pourvoir.
Les aptitudes créatives, la capacité de bien structurer et de s’adapter aux réalités de chaque entreprise doivent être présentes chez lui à part entière. Pour ce faire, il doit avoir une expérience irréfutable en matière de gestion de ressources humaines et de recrutement. Cela en va de la confiance que placeront ses clients en lui pour mener à bien sa fonction.
Top 6 des meilleurs consultants en recrutement et RH à Lille
Si vous êtes à Lille et que vous désirez avoir affaire avec ceux qui se démarquent de la masse et s’imposent en main de maître dans cet exercice, ce classement est pour vous. Il s’agit d’un top 5 des meilleurs cabinets en recrutement de ressources humaines et services associés pouvant vous contenter.
Cube RH
Cube RH est un cabinet de Ressources Humaines proposant des prestations de recrutement pour des profils rares, pénuriques et en tension (IT, commerce, marketing/communication, …) et d’accompagnement RH (outplacement, RH à temps partagé, stratégie, marque employeur).
Le groupe SOVITRAT
C’est une structure de recrutement qui a étendu son réseau d’agence sur toute l’étendue du territoire français. En effet, depuis environ 40 ans, le groupe s’est attelé à développer son réseau multinational en ouvrant près de 38 agences partout en France et notamment à Lille. SOVITRAT offre des solutions d’emploi au quotidien dans plusieurs secteurs d’activité comme le transport, la logistique, l’évènementielle, la médecine et bien d’autres. Ses agences se sont perfectionnées au fil des années dans la recherche et l’embauche de personnel intérimaire. Elles proposent également des services pour recruter en contrat à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée. Cerise sur le gâteau, le réseau d’agence de recrutement du groupe SOVITRAT est certifié ISO 9001. Ce qui montre à quel point le groupe met un point d’honneur à la qualité des services rendus.
Expectra
Cette agence s’insère au rang des meilleurs en ce qui concerne les cabinets de recrutement spécialisés sur les profils d’experts, de cadres et agents de maîtrise à Lille. C’est un réseau d’agents hautement qualifiés et disposant d’une connaissance suffisante au sujet des formes d’adéquations possibles entre demandeurs et offreurs de travail. Ce cabinet vous offre également des informations sur les tendances récentes en rapport avec le marché de l’emploi à travers ses publications. Sa base richement fournie permet de reconnaître et de mettre à disposition de l’employeur toute la compétence recherchée pour son émergence.
Cabusat Deveyt
Depuis sa création en 1995, le cabinet s’est spécialisé dans le recrutement et la formation des salariés en utilisant une méthode bien spécifique. La particularité de ce système est qu’il est basé sur l’utilisation du psychodrame. Cette technique de psychothérapie consiste à utiliser le jeu de rôle ou d’improvisation pour observer le comportement et les réactions des sujets en conditions réelles. Elle permettrait dans la gestion des ressources humaines de mieux déceler la personnalité des employés et améliorerait la qualité de la formation. Grâce à cette approche, le cabinet Cabusat Deveyt se dit généraliste et reste donc ouvert à tous les domaines et à tous les profils.
Adhoc
Spécialisée dans l’approche directe de profils hautement qualifiés, cette organisation fait preuve de dynamisme dans la mise en relation de l’entreprise et de l’employé pour ne faire que des heureux. Combinant efficacité et discrétion, elle se met à l’écoute de vos besoins pour mieux vous conseiller. Qu’il s’agisse d’un besoin en personnel exprimé par une entreprise ou d’aspirations professionnelles formulées par des tiers, Adhoc vous contente par ses prestations de taille. En clair, cet intermédiaire accompagne les entreprises dans leur mission d’embauche d’employés compétents, en portant ainsi leur choix sur les candidatures les plus à même de satisfaire aux profils recherchés. De plus, par des entretiens personnalisés au cours desquels ses agents sont attentifs aux compétences et envies des postulants, le cabinet Adhoc s’adapte à leurs besoins et les aide à dénicher le poste correspondant le plus à leurs ambitions.
Novah
Basée sur Avelin à Lille, cette structure de recrutement use de ses performances pour embaucher des personnes compétentes et ardues à la tâche. Novah est une référence en termes d’agence extérieure dans la procédure d’embauche. Elle vous accompagne valablement à la quête du répondant idéal au poste à pourvoir. Le cabinet est spécialisé dans les corps de métiers techniques impliquant la construction, l’énergie, le transport, la logistique et l’industrie. Il vous met à l’abri de toute déconvenue liée à une insuffisance quelconque de compétences du personnel travailleur. À cela s’ajoutent ses connaissances particulières en matière de génie climatique et électrique.
Faire correspondre les meilleurs profils aux postes adéquats relève des compétences ou du domaine de prédilection d’un corps de métier devant être hautement qualifié en la matière. Les consultants en recrutement allègent les charges aux structures désireuses de disposer de ressources humaines aux aptitudes professionnelles et morales qui répondent au mieux aux besoins de développement de leurs firmes. Pour certains consultants, l’aide au processus de recrutement n’est qu’une partie des services offerts alors que pour d’autres, il s’agit là de l’unique proposée.